A travers une analyse des rapports de pouvoir entre l'école et l'entreprise autour des stages, l'auteur montre comment les discriminations prennent place - et parfois prennent sens - dans les rapports scolaires. Il montre aussi comment l'école contribue à produire les discriminations en stage tout en les niant, ce qui rend compliquée la régulation de ces phénomènes. Phénomènes qui affectent les trajectoires des élèves concernés et minent leur confiance envers l'école publique.

Issue d'une thèse, cette étude aborde les relations d'affaires franco-nigérianes. La méthode d'enquête relève de la pluridisciplinarité de l'analyse, qui porte sur les aspects anthropologiques, sociologiques, économiques et politiques.

L'impact de l'expansion chinoise sur le continent africain, à travers plusieurs études de cas menées en Afrique du Sud, au Kenya, au Mali, en Ethiopie, etc. Elle montre les bouleversements introduits par l'irruption des acteurs publics et privés chinois dans les domaines de l'aide, du commerce et des investissements.

Les effets des cadres juridiques sur les formes de l'insertion des migrants boliviens à Sao Paulo. On s'intéresse dans un premier temps à ce que signifie travailler comme ouvrier dans un atelier de confection, les marges de négociation qui éloignent ceux et celles qui les font fonctionner, de l'image d'esclaves que le sens commun plaque sur eux. On poursuit en évoquant l'ouverture des frontières brésiliennes en trompe-l'oeil qui limite l'installation des immigrants...

La migration chinoise s'est accélérée depuis une quinzaine d'années, égrenant des établissements sur tous les continents. Pour tous il s'agit d'une promotion sociale éventuelle, à produire sur un marché du travail parallèle tenu par des compatriotes. Les perspectives d'emploi ont été réduites par la crise. Les migrants chinois se reportent alors sur des marchés précaires ou au contraire sur les marchés internationaux de construction. Nombre d'entre eux se font aussi les commerçants des nouveaux objets chinois fabriqués pour l'export.

Des années soixante à aujourd'hui, le profil du migrant subsaharien en France n'a cessé d'évoluer. Aux migrations de travail tournantes ont succédé des formes migratoires plus durables. Ces migrations contribuent, aux niveaux économiques et culturels, à dessiner le nouveau visage de la société française contemporaine.

Ouvrage issu d'une enquête menée par plusieurs Instituts entre 2005 et 2008. Il analyse le processus de désalarisation - ou création de travailleurs indépendants (micro-entrepreneurs) - qui se développe dans le milieu urbain et ses relations avec la migration internationale et les transferts monétaires qui en sont la contrepartie.

Ce livre, articulé en neuf chapitres, analyse les différentes étapes qui mènent les pouvoirs publics, sous la pression de classes moyennes particulièrement virulentes contre la « concurrence déloyale des étrangers », à limiter l'accès de ces derniers au commerce, en même temps qu'il dresse les portraits de migrants réunis par un même désir d'indépendance et de liberté, qui font de leurs boutiques des lieux d'approvisionnement, de rencontre et de sociabilité.

L'objectif de ce texte est de retracer l'émergence et d'étudier les applications de ce nouvel idéal dans sa double dimension, d'articulation aux principes de non-discrimination qui ont constitué en France le contexte politique et institutionnel de son émergence, d'une part, et au principe de reconnaissance, d'autre part, revendiqué par la plupart des acteurs engagés dans ce mouvement, du caractère « pluriethnique » et multiculturel de la société française. Il se base sur une enquête menée entre 2006 et 2008 dans la métropole lilloise et en région parisienne auprès d'associations militantes et professionnelles, de personnalités et d'acteurs institutionnels...

Un salarié prétend que sa religion lui impose de prier en pleine réunion, un autre explique qu'il n'a pas le droit de toucher un échantillon contenant de l'alcool, un troisième arrache les affiches de la cafétéria parce que "sa religion lui interdit de voir des silhouettes humaines", un quatrième refuse de saluer les femmes... Une entreprise plus loin, des salariés sont systématiquement discriminés : les recruteurs les ont déjà catalogués avant même toute évaluation. Comment faire la part des choses entre ce qui relève de la liberté de culte et de conscience et ce qui révèle un dysfonctionnement ou du radicalisme ? Que cela débouche sur du laxisme ou de la diabolisation, le manque de repères sur l'islam déstabilise. Ce livre propose une grille de lecture à partir de nombreuses recherches réalisées au sein des entreprises.

La discrimination est désormais aussi bien dans les administrations que les entreprises, les directions générales que les directions de ressources humaines...

Au sommaire : Les immigrés créateurs d'entreprises.; Du réchauffement planétaire aux réfugiés climatiques.; « Réfugiés » écologiques ou climatiques : de nombreuses questions juridiques en suspens.

Ce guide, qui s'adresse aux chefs d'entreprises et aux salariés, propose des éléments leurs permettant de mieux appréhender la notion de discrimination. Il porte une attention particulière à la question du racisme dans l'entreprise.